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Leitlinien für Führungskräfte

Menschen mit Behinderung und ihre Familien stehen im Mittelpunkt der Arbeit der Lebenshilfe Köln e.V.

Führungskräfte setzen das Leitbild der Bundesvereinigung Lebenshilfe um und handeln danach. Diese Werte prägen auch die Leitungstätigkeit.

Führungskräfte arbeiten nach festgelegten Qualitätsstandards und geben diese an ihre Mitarbeiter*innen weiter.

  1. Führungskräfte sind an der Entwicklung neuer Bereiche beteiligt. Hierbei werden aktuelle Bedarfe sowie politische Entwicklungen berücksichtigt. Ziele sind immer Wahrung und Weiterentwicklung der Qualität.
  2. Führungskräfte treffen Entscheidungen und übernehmen Verantwortung. Sie beziehen bei der Entscheidungsfindung die Mitarbeiter*innen ein und transportieren die Entscheidungen klar und nachvollziehbar.
  3. Führungskräfte ermöglichen ihren Mitarbeiter*innen, neue Ideen zu entwickeln und sich dabei auch nach außen zu orientieren. Sie stärken Mitarbeiter*innen in ihrer beruflichen Entwicklung.
  4. Führungskräfte haben Vorbildfunktion und geben ihren Mitarbeiter*innen Orientierung innerhalb der Abteilung. Sie sind vertrauenswürdig und zuverlässig.
  5. Führungskräfte kommunizieren wertschätzend, stärken ihre Mitarbeiter*innen und sehen Fehler als Chance zur Veränderung. Damit schaffen sie eine angstfreie Atmosphäre.
  6. Führungskräfte informieren ihre Mitarbeiter*innen zeitnah über aktuelle Entwicklungen und sorgen für eine dialogische, professionelle Besprechungskultur.
  7. Führungskräfte übernehmen Fürsorgepflicht für ihre Mitarbeiter*innen und ermuntern sie, bei Bedarf rechtzeitig Unterstützungsbedarf zu signalisieren.
  8. Strukturierte Mitarbeiter*innen-Gespräche und/ oder regelmäßiges gegenseitiges Feedback sind wichtige Instrumente der Mitarbeiter*innen-Führung.
  9. Führungskräfte arbeiten effektiv und gehen verantwortlich mit den vorhandenen Ressourcen um.

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